递交了辞职信 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，职场中人真是面试大不易 。我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职
过了大约半个小时，面试坦白说 ，日志“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，去外面的世界好好看一看。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，当经理对我进行热情挽留时，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续
，然而这些对于决计要是离开的我来说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。等秘书王小姐的通知吧
。相信不管职场的路走多远
，我不知道等待自己的是经理的责备
，一是对我工作表现良好的证明材料，还有一份辞职原因调查表 。还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻
，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法
，还是盛情的挽留 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。
不过
，”走向贵宾接待室时
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。